Formación

Arti-Learn

Formamos a tu equipo en la tecnología que hace su trabajo más fácil. Con sus casos, con sus herramientas y con sesiones después para asegurarnos de que se usa.

Una formación que sobrevive al lunes

El problema de casi toda la formación en IA no es el contenido. Es que se explica la herramienta en abstracto y cada persona tiene que traducirla sola a su trabajo. Sin esa traducción, la adopción se apaga en tres semanas.

Nosotros partimos de sus tareas reales. Antes de la sesión sabemos qué hace cada puesto, qué le lleva más tiempo y qué licencias ya está pagando la empresa sin exprimir.

Y después de la formación volvemos, con sesiones prácticas donde se trabaja sobre lo que cada uno tiene encima de la mesa.

Qué cambia después

Lo que consigue el equipo

  • Delegar a la tecnología las tareas que no aportan criterio
  • Evolucionar procesos que llevaban años igual
  • Exprimir las licencias que la empresa ya paga
  • Entender qué se le puede pedir a la IA y qué no

Lo que se nota en la empresa

  • Jornadas con más horas de valor y menos de relleno
  • Retomar proyectos que no se ejecutaban por falta de tiempo
  • Personas de referencia internas que resuelven sin llamarnos
  • Menos dependencia de una sola persona para cada cosa

Cómo lo hacemos

1

Entendemos los puestos

Hablamos con responsables y con quien hace el trabajo. Sin esto la formación es genérica, y la genérica no se aplica.

2

Sesiones a medida

Lenguaje sencillo, sin tecnicismos, con los ejemplos de su sector y de su día a día. Presencial u online, según convenga.

3

Práctica acompañada

Volvemos después para trabajar sobre casos reales del equipo. Es donde se decide si el conocimiento se queda o se evapora.

Los programas se diseñan a medida, así que la duración y el formato dependen del equipo y del punto de partida.

También en FUNDAE

Gestionamos la bonificación de la formación internamente, así que no tienes que buscar una gestoría aparte ni coordinar a dos proveedores.

Si tu empresa cotiza por formación profesional, la parte administrativa la llevamos nosotros.

¿Qué necesita aprender tu equipo?

Cuéntanos qué puestos tienes y qué se les atasca. Te decimos si esto se arregla con formación o con otra cosa.

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